明日への創造
私たちは、持続可能なより良い社会の実現に向けて、取組みを進めていきます
建築物を強く丈夫に、そして安全に
災害・気候変動に備え、暮らしや働く現場をリノベーションで支えます
建物の安全性を高める工法の開発・普及
耐火断熱間仕切り
床を壊さない・業務を止めない コンクリート土間床の傾き・沈下・段差修正、土間床下の空洞充填
強度や耐久性に優れた屋根材・外装材
健康経営
健康経営とは、従業員の健康管理を経営的視点でとらえ、戦略的に実践することです。従業員の健康増進が会社を元気にし、生産性の向上をもたらすことが期待されます。
- とやま健康企業宣言 Step1 に認定されました。
- 特定保健指導の活用や健康診断の再検査受診を推進します。
- 喫煙時間限定などの禁煙プログラム進行中です。
ワークライフバランス
ワークライフバランスとは、仕事と仕事以外の生活との調和を図り、その両方を充実させる働き方・生き方のことです。人生の各段階に応じて多様な選択ができる職場環境が求められます。
- 「半日有給休暇制度」を導入しました。
- 介護休暇・育児休暇の取得を推進します。
- 年間を通じて残業ゼロを目指します。
生き生きと働ける環境
私たちは、従業員全員が健康で働きがいを感じる職場づくりに取り組みます。長く安心して働き続けるための「次世代育成支援」として、妊娠、出産、育児に係わる雇用環境を整備しています。また、「女性活躍推進の行動計画」を策定し、ハラスメント防止のための相談窓口を男女それぞれに配置し、男女とも平均勤続年数20年以上を目指します。さらに、従業員のスキルアップのため「資格取得制度」を充実させ、働く者の学びを支援しています。
また、感染症対策として、各種ワクチン接種などを推奨し、清掃消毒・定期的な換気を徹底して行い、安全で快適な職場環境であるよう配慮しています。
エネルギーや資源を適正に管理
脱炭素・循環型社会の実現のために
- 生産工程で発生する金属等は、回収・再利用のためのラインを作り、廃棄物を削減します。
- 社内の効率化を図り、ペーパーレス化を進め、環境に配慮した用紙を使用します。
- 社内の照明を省エネ型へ切り替え、工場の屋根に太陽光発電パネルを設置します。
- 配送の効率化・配送回数の適正化のため、商品追加方式を採用します。
- 環境にやさしい車両（EV・水素・PHV）の導入を検討します。
- 年賀状やカレンダーなどのノベルティの見直しを行います。